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      正确认知何为体验式培训?

      浏览:974次   发布日期:2020-07-03 字号:  
             体验式培训,也称为拓展训练。顾名思义,体验式培训是一种新型的培训模式,是让受训者通过切身参与一些专业人士精心设计好的“游戏”活动,而达到某种培训目的,在此强调。此处的“游戏”并非是我们传统意义上的游戏,它是具有针对性,且拥有培训目的、培训价值的专业性体验式活动。
      体验式培训,在体验中和活动中,通过团队配合,来完成活动既定目标和要求,同时,学员通过活动体验的形式来理解团队。譬如,协作、沟通、领导力、责任、感恩等一些列促进团队成功和发展的各项重要因素。
           
      在传统教学模式中,受训者没有体验,只有通过耳听和视觉来完成学习的目的。有研究表明:眼睛看到的信息量可以被人体大脑吸收10%、耳朵听到的信息量则为20%,而通过切身体验获取的信息量则为60-80%,甚至更高。
      体验式培训的环节
                     
              可是,只有走上管理岗位,才会切身感受到管理者的艰辛和诸多难题。那么,就可以通过体验式培训,在制定的体验式活动中,通过角色互换,来让员工体会到管理者的不易。当然,这只是体验式培训中的一部分。
      通过体验式培训既拓展训练,可以提升员工对企业文化的认知度;可以增进员工之间的情感认知;可以提升员工对团队的更进一步的深刻理解。总之一句话,“没有完美的个人,只有完美的团队”。
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